La retraite … C’est pour quand ? Et la réforme ?

Calculer sa retraite est un calcul complexe. Il faut savoir que son budget retraite est généralement revu largement à la baisse et qu’il vaut mieux l’anticiper. La dernière Loi n°2010-1330 concernant les retraites est parue le 9 Novembre 2010. Celle ci a établit l’âge de départ à la retraite à 62 ans.

Aujourd’hui en 2019, face à un déficit prévisible du régime de retraite, le Président de la République a engagé une réflexion pour revoir les régimes de retraite, uniformiser les règles et réformer l’épargne retraite.

Age de départ à la retraite ?

Actuellement, 62 ans c’est l’âge légal de départ à la retraite .
Pour percevoir aujourd’hui la retraite de base du régime général de la Sécurité Sociale, le salarié doit avoir au moins 62 ans. De plus pour percevoir sa retraite à taux plein il faut remplir certaines conditions et notamment atteindre une durée d’assurance retraite minimale. Le nombre de trimestre à valider est fonction de votre année de naissance.
Une retraite de la Sécurité Sociale à taux plein représente 50 % de son salaire annuel moyen.

Et le projet de réforme ?

En ce qui concerne l’âge de départ, il semblerait qu’un assuré aurait toujours le droit de partir en retraite à 62 ans. Cependant la réforme encouragera les futurs retraités à partir plus tard et à faire que l’âge moyen de départ soit plutôt de 63 ou 64 ans.

Un système de bonus-malus pourrait être mis en place dans cet optique. Plus l’assuré partira en retraite tard, plus le montant de sa pension sera élevé. Inversement, s’il part avant l’âge d’équilibre, sa retraite se verra appliquer une décote et sera moins importante.

L’âge de départ dit d’équilibre pourrait en fait évoluer en fonction de l’évolution de l’espérance de vie et pourra changer dans le temps.

Quelle pension ?

Actuellement, la retraite du régime général du salarié est calculée à partir du salaire annuel moyen perçu au cours de sa carrière. Il est multiplié par un taux de liquidation, qui peut varier en fonction du nombre de trimestres cotisés.

Que dit la réforme ?

Les règles actuelles devraient être remplacées fin 2019 par une retraite par points. Il faut savoir que cette règle existe déjà pour le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Le montant de la retraite serait donc calculé à partir du nombre de points acquis au cours de la carrière et non plus à partir du nombre de trimestres cotisés.

Ce nombre de points dépendrait ainsi des revenus touchés par l’assuré tout au long de sa carrière. De plus, certains événements (une naissance par exemple) devrait aussi permettre d’en acquérir. L’assuré serait libre de partir quand il le souhaite. Dès qu’il aura atteint l’âge de départ en retraite et qu’il estimera avoir cotisé suffisamment.

La valeur du point pourrait varier au fil des années. Elle serait fonction de l’évolution des salaires et serait indexée.

Comment calculer sa retraite ?

Un site unique simple, rapide et sécurisé permet de vérifier sa situation retraite. Il regroupe la retraite de la Sécurité Sociale et celle des complémentaires : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/salaries/age-et-montant-de-ma-retraite/quel-sera-montant-ma-retraite/le-calcul-en-detail.html .

Nouveautés pour votre épargne retraite et votre budget

La loi Pacte de 2019 (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) dessine certaines des orientations du gouvernement en faveur de l’épargne retraite :

• Développer l’épargne salariale au sein des très petites, petites et moyennes entreprises.
• Simplifier et assurer la portabilité des produits d’épargne retraite en permettant à chacun de conserver et alimenter son produit d’épargne retraite tout au long de son parcours professionnel et en facilitant la sortie en capital .
• Encourager l’épargne retraite en permettant la déduction du revenu imposable de l’épargne versée.
• Mise en place du PER (Plan d’épargne retraite) qui succèdera au PERP et Loi Madelin.

Dans les faits, la retraite signifie souvent une baisse de revenus et ce n’est pas la réforme qui devrait modifier cet état de fait.

Il est important d’anticiper cette situation et dès lors projeter son budget pour les prochaines années.

Pour vivre une retraite sereine, il faut donc préparer sa retraite. Pendant l’activité professionnelle, les solutions comme par exemple l’achat de sa résidence principale, l’achat immobilier à but locatif, l’épargne sur un PERP et demain un PER, ou un PEA sont des pistes de réflexion …

Nous allons suivre avec attention toutes ces réformes très impactantes sur votre budget !

• 30/07/2019

Modification de l’âge de départ à la retraite

Le 9 novembre 2010 est parue la LOI n° 2010-1330 portant réforme des retraites.

Face à la difficulté des caisses de retraite à financer les retraites des salariés dans les années à venir, une nouvelle loi modifiant les conditions de départ à la retraite a été votée.

Celle ci a repoussé l’âge de départ à la retraite qui s’établira désormais à 62 ans.

Par ailleurs, pour bénéficier d’une retraite à taux plein sans décote quelque soit le nombre de trimestres cotisés, l’âge de départ sera de 67 ans.

Age du départ à la retraite

L’âge légal du départ à la retraite a été porté de 60 à 62 ans.  Ainsi les salariés à partir de 2018, devront attendre 62 ans pour pouvoir toucher leurs droits à la retraite.

Les salariés auront droit à une retraite à taux plein à partir de cet âge, s’ils ont cotisé le nombre minimum de trimestre requis. Dans le cas contraire, une décote sera appliquée sur leurs droits à la retraite.

L’âge légal du départ à la retraite augmentera progressivement de 60 à 62 ans, à raison de 4 mois par an à partir du 1er juillet 2011 (la 1ère génération concernée est celle née après le 1er juillet 1951).

Le dispositif lié aux carrières longues est maintenu pour les personnes qui ont commencé à travailler avant l’âge de 18 ans. Elles pourront partir par anticipation à la retraite avant l’âge légal sous réserve d’avoir la durée de cotisation nécessaire et 2 ans supplémentaires.

Les salariés ayant un certain taux d’incapacité physique du fait d’une situation d’usure professionnelle constatée peuvent continuer à partir à la retraite à 60 ans sans décote.

Age de la retraite à taux plein

L’âge de la retraite à taux plein qui correspond à l’âge auquel aucune décote ne s’applique, passe de 65 à 67 ans.

Ainsi, à compter du 1er juillet 2016, l’âge de départ à la retraite à taux plein augmentera progressivement de 4 mois par an pour passer de 65 à 67 ans.

Pour les personnes nées avant 1956, parents d’au moins 3 enfants, qui ont interrompu ou réduit leur activité suite à la naissance de leurs enfants, l’âge du taux plein reste fixé à 65 ans.

Pour les assurés handicapés et, sous certaines conditions, pour les parents d’un enfant handicapé, l’âge du taux plein est maintenu à 65 ans.

Pour en savoir plus : LOI n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites

 

• 12/11/2010

Qu’est ce qu’un dépôt à long terme ?

Il s’agit de sommes d’argent qui sont placées sur des produits financiers en vue d’en retirer un bénéfice dans un avenir lointain. En règle générale, si les conditions du dépôt sont respectées, ce type de dépôt est plus rentable que si on avait placé ces mêmes sommes à un horizon plus court.

 

Quelles sont les caractéristiques d’un dépôt à long terme ?

Le choix d’un produit de dépôt à long terme dépend de plusieurs caractéristiques :

 

L’objectif de l’épargnant

L’épargnant décide de mettre son économie sous forme de dépôts à long terme pour assurer un avenir lointain.

Ex : Monsieur JEPLACE souhaite acheter une maison dans quelques années. Il ne pourra pas l’assurer intégralement. Ainsi, il a besoin de revenus supplémentaires et d’une aide au financement. Il faut qu’il trouve ainsi un produit financier permettant à la fois une épargne et une aide au financement de sa maison. C’est le Plan Epargne Logement qui correspond à son objectif.

 

Le public concerné par le produit

Chaque produit peut concerner une personne physique (mari, conjoint, enfant majeur, enfant mineur…) ou une personne morale (entreprise, association à but non lucratif…).

Ex : Si Monsieur JEPLACE trouve un produit financier répondant à son objectif, la question est de  savoir s’il souhaite en bénéficier seul ou avec son conjoint ?

L’appartenance à un public associé à des produits financiers ne suffit pas. Il faut parfois remplir également d’autres conditions. Par exemple il faut parfois une domiciliation fiscale en France.

Ex : Monsieur JEPLACE n’a aucun souci s’il déclare ses revenus en France pour souscrire un PEL.

 

L’institution financière émettrice du produit financier choisi

Ce peut être sa banque habituelle. Il faut savoir que les institutions financières ne proposent pas les mêmes produits.

Ex : Toutes les banques proposent un PEL. Monsieur JEPLACE n’a donc aucune difficulté à trouver une banque.

Ces différentes caractéristiques permettent de faire un premier pas quant au choix du produit de placement.

 

Que doit connaître un épargnant quant au fonctionnement d’un produit de dépôt ?

Il s’agit de comprendre et maîtriser les modalités de versement, le calcul des intérêts et les modalités de retrait. 

– Les modalités de versement

Les modalités de versement concernent le montant du versement initial, le rythme, la périodicité et le plafond des versements.

– le versement initial est le montant minimum à verser par l’épargnant au moment de l’ouverture du contrat.

Ex : L’ouverture d’un PEL requiert un versement initial de 225 €.

– Le rythme des versements

Il peut être ponctuel ou régulier. Généralement pour les dépôts à long terme, le rythme de versement est régulier.

– La périodicité

Avec un rythme régulier, il faudra ensuite déterminer la périodicité des versements, trimestrielle, semestrielle ou annuelle…Il faut bien choisir le rythme de versement par rapport aux contraintes du produit financier.

Ex : Monsieur le DEPOT a choisi de réaliser des versements annuels. Il faut qu’il dispose de liquidités suffisantes à cette période.

– Le plafond des dépôts

Chaque produit de placement a un montant maximum à ne pas dépasser. Si vous pensez avoir plus de liquidités dans le futur, informez-vous bien sur le montant plafond que le produit vous propose.

Ex : Sur un PEL le cumul de versements de Monsieur COFFRET ne doit pas dépasser 61 200 €.

 

Comment sont calculés les revenus des dépôts à long terme ?

En contrepartie des versements, l’institution financière verse des intérêts à l’épargnant. Ces intérêts constituent des revenus qui sont passibles d’impôts sur les revenus et soumis à des prélèvements sociaux.
 
Les revenus sont calculés à partir du taux de rémunération et de la durée de placement.

 

Le taux de rémunération d’un produit est souvent déterminé à partir de celui du Livret A.

Ex : Pour le PEL, le taux de rémunération est de 3,5%.

 

La durée de détention du produit financier

Plus elle est longue, plus les intérêts sont importants. Mais, elle peut être une contrainte. Pour les placements à long terme, le calcul des intérêts est réalisé annuellement. Les intérêts annuels génèrent d’autres intérêts.

Ex : La durée du PEL est de 4 ans. L’épargne n’est donc pas disponible durant cette période. 

 

La disponibilité des revenus

Pour les dépôts à long terme, il est rarement possible de faire un retrait avant le terme défini par le contrat. Dans le cas contraire des pénalités sont généralement prévues ce qui rendra alors le placement moins attractif.

Un retrait prématuré a donc des conséquences sur les avantages associés à chaque dépôt à long terme.  Les conséquences immédiates sont :

– la clôture du contrat
– la perte des avantages fiscaux et sociaux
– la soumission à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux

Ex : Si Monsieur JEPLACE a besoin de liquidités en urgence, il devra attendre le terme de 4 ans, ou sinon perdra les avantages qui y sont liés.

 

Quelle est la fiscalité des dépôts à long terme ?

Pour choisir son produit de placement, il faut également tenir compte de la fiscalité qui y est associée. En règle générale les intérêts versés sont fiscalisés et font l’objet d’une imposition au titre des impôts sur les revenus et / ou des prélèvements fiscaux. Ils font diminuer la rentabilité du placement.

Ex : Les intérêts du PEL sont exonérés de l’impôt sur le revenu durant la période du contrat. Cependant, ils sont soumis aux prélèvements sociaux.

 

Quels sont les principaux dépôts à long terme ?

Les principaux produits de placements à long terme sont :

– les Plans Epargne Logement (PEL)

– les Contrats d’Epargne Entreprise (CEE) ;

– le Plan d’Epargne Actions (PEA) ;

– l’Assurance-vie ;

– le Plan Epargne Retraite Populaire (PERP).

 

 

 

 

 

• 3/07/2007

Loi Fillon : Vous pouvez racheter des trimestres de retraite !

• Des années professionnelles incomplètes pour causes de chômage, maladie, travail à temps partiel…
• Fait des études supérieures, d’un niveau au moins égal à Bac+2 validées par un diplôme ou avoir été effectuées au sein d’une grande école ou une classe préparatoire.

• Pour les cadres car avec une retraite de base à taux plein, ils bénéficient également de leur retraite Arrco et Agirc sans abattement
• Pour les revenus nettement supérieurs au plafond de la sécurité sociale, car les coûts sont les mêmes au-delà du plafond
• Pour ceux qui ont un taux marginal d’imposition élevé car les sommes versées sont déductibles du salaire pour le calcul de l’impôt.

• 10/05/2007

Les différents placements existants…

	Rentabilité*	Sécurité	Liquidité	Fiscalité
Livrets A / Livrets Bleu	– – 1,25 % (1)	+ +	+ +	+ + (2)	1 par personne Montant maximum 15 300 €
Livret de Développement Durable (ex : CODEVI)	– – 1,25% (1)	+ +	+ +	+ + (2)	2 maximum par foyer fiscal Plafond des dépôts : 6 000 € Minimum 15 €
LEP (Livret d’Epargne Populaire)	+ 1,75 % (1)	+ +	+ +	+ + (2)	2 maximum par foyer fiscal Pour les contribuables modestes Plafond des dépôts : 7 700 €
Livret jeune	— 1,25 à 4 %	+ +	+ +	+ + (2)	Les conditions de ces livrets sont libres 1 par personne âgée de 12 à 25 ans Plafond des dépôts : 1 600 €
Livrets bancaires (ordinaires, super livrets)	– de 1,25 à 4 %	+ +	+ +	– (3)	Les conditions de ces livrets sont libres et dépendent de chaque établissement.

	Rentabilité*	Sécurité	Liquidité	Fiscalité
CEL  (Compte Epargne Logement)	– 0,75 %	+ +	++	– (4)	Intéressant pour ceux qui ont un projet immobilier. Plafond des dépôts : 15 300 €
PEL (Plan Epargne Logement)	– 2,5 %	++	–	– (4)	Intéressant pour ceux qui ont un projet immobilier. L’argent doit être laissé sur le compte au moins 4 ans. Plafond des dépôts : 61 200 €
Comptes à terme	–	+ +	– –	– (3)	Rémunération et capital garantis. Intéressant pour placer des sommes importantes sans risque, pour des durées précises.

	Rentabilité*	Sécurité	Liquidité	Fiscalité
Assurance vie en Euros (ou contrat en Euros)	4 à 4,5%  (en 2010) (5)	++	+ – (6)	+ – à étudier	Support de placement prudent dont le capital est garanti. Sortie possible en capital ou en rente.
Assurance vie en unités de compte (aussi appelé contrat) Monosupport ou Multisupports)	+ –   (5)	+	+ – (6)	+ – à étudier	Support de placement qui permet de répartir son épargne sur différents supports. Il existe des produits très nombreux et variés pour répondre aux différents objectifs individuels (contrats vie ou décès, transmission du patrimoine, gestion prudente ou dynamique de son épargne….) Sortie possible en capital ou en rente
PERP (Plan d’Epargne Retraite Populaire)	Selon les supports	+ –	– –	+ + (8)	Permet de constituer une épargne par des versements libres ou programmés en vue de la retraite. Celle-ci sera reversée sous la forme d’une rente viagère. Le PERP se traduit par la souscription d’un contrat d’assurance vie avec ou sans risque. Ouvert à tous, mais il existe un âge maximum à sa souscription
Contrat « Madelin »	Selon les supports	+ –	– –	+ +	Fonds de pension de retraite uniquement pour les travailleurs indépendants. Permet de constituer une épargne par des versements en vue de la retraite. Celle ci sera reversée sous la forme d’une rente viagère. Les sommes sont placées sur des contrats d’assurance vie.
Contrat Préfon		+ +	– –	+ +	Fonds de pension de retraite par capitalisation uniquement pour les salariés et anciens salariés de la fonction publique. Permet par des versements facultatifs de constituer une épargne qui sera ensuite reversée sous la forme d’une retraite complémentaire.
Tontine	+	+ –	– –		Placement peu courant, pour mémoire Adhésion à une association qui réunit des adhérents qui investissent en commun sur 10 à 20 ans

	Rentabilité*	Sécurité	Liquidité	Fiscalité
PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise)	+	+	–	+	Contrat d’épargne mis en place par l’employeur. L’adhésion est facultative. La rentabilité dépend du support et de l’abondement de l’employeur
PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite COllective)	+ +	++	– –	+ + (8)	Contrat d’épargne retraite mis en place par l’employeur – adhésion facultative. La rentabilité dépend du support et de l’abondement de l’employeur Capital investi en Fonds Commun de Placement
PERE                  (Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise)	++	++	– –	+ + (8)	Contrat d’épargne de retraite supplémentaire qui offre la possibilité au salariés d’effectuer des versements libres. Sortie sous forme de rente. La rentabilité dépend du support et de l’abondement de l’employeur

	Rentabilité*	Sécurité	Liquidité	Fiscalité
SCPI ou OPCI (Société Civile de Placement Immobilier) (Organisme de Placement Collectif Immobilier)	5 à 7 %	+ (9)		– (10)	Permet d’investir dans l’immobilier sans assurer la gestion directe d’un bien immobilier. La valeur des placements dépendra de la rentabilité des biens détenus. (loyers et plus values)
Immobilier locatif dans le neuf ou l’ancien –    Loi Robien –    Loi Borloo populaire –    Demessinne, –    Loueur en meublé…	4 à 7 %	+	–	+ (10) (11)	Investissement dans un bien immobilier dans le but de le louer. Différentes mesures fiscales existent pour encourager ce type d’investissement

	Rentabilité*	Sécurité	Liquidité	Fiscalité
Actions Portefeuille de titres Compte titre	+ –	–	+ –	– (13)	Vous investissez directement dans le capital d’une entreprise et touchez une quote-part des profits réalisés. Vous pourrez revendre ces actions à un nouveau prix fixé par le marché boursier. Investir dans des actions est un placement risqué et il est recommandé d’y ’investir à long terme pour lisser les trop fortes variations que connaît ce marché. Les actions sont gérées habituellement avec un compte titre dans un organisme financier qui effectue les opérations pour le compte de l’épargnant.
PEA (Plan d’épargne en actions)	+ –	–	–	+ (12)	Portefeuille d’actions françaises disposant d’un dispositif fiscal privilégié, mais qui doit être conservé 5 ans minimum pour en bénéficier.
SICAV (Société d’Investissement à Capital Variable) FCP (Fonds communs de Placement)	+	+ –	–	–	Les SICAV et FCP sont des portefeuilles de valeurs mobilières (actions, obligations, titres monétaires…) qui sont gérés pour le compte d’épargnants Les OPCVM (Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières) regroupent les SICAV et les FCP.
SICAV ou FCP " Monétaires "	– 2%	+	+	+ (13)	Fonds collectifs qui permettent de placer de l’argent en titres de créances. La rentabilité est fonction des taux d’intérêt à court terme. Ils permettent de placer pour des courtes durées des sommes avec un risque minime.
FCPI (Fonds Communs de placements pour l’Innovation)	+ –	– –	– –	+ + (7)	Créés en 2003, ce sont des placements qui présentent des risques importants car il s’agit d’investissements dans des start-up de moins de 500 personnes non cotées en Bourse.
Fonds profilés	+ –	+ –	+	(13)	Ensemble de titres qui permet de choisir un placement en fonction d’un souhait de gestion prudent, équilibré ou dynamique.
Fonds garantis	–	+	+	(13)	Ensemble de titre qui permet à un souscripteur d’investir tout en ayant la garante de récupérer son capital. La rentabilité dépend de la formule de calcul et des résultats du marché boursier.
Warrants	+ –	– –	+	(13)	Instruments financiers, très spéculatifs, qui permettent de poser des options d’achats ou de vente en bourse.
Trackers	+ –	+	–	(13)	Fonds cotés en bourse qui suivent les variations des grands indices boursiers

• 4/05/2007

Affiliation à l’assurance vieillesse (CAF)

• Avoir à votre charge un enfant de moins de 3 ans ou 3 enfants et plus,
• Recevoir l’une des prestations suivantes :
  • L’Allocation de base de la Prestation d’accueil du jeune enfant (Paje)
  • Le Complément de libre choix d’activité de la Paje (Clca)
  • L’Allocation parentale d’éducation (Ape)
  • L’Allocation journalière de présence parentale (Ajpp)
  • Le Complément familial (Cf)

L’aide est attribuée sous condition de ressources.  

• Si vous vivez seul vous avez automatiquement droit à l’assurance vieillesse.
• Si vous vivez en couple
  • Vous recevez la PAJE ou le complément familial, l’un de vous pourra être affilié si ses revenus rofessionnels 2008 ne dépassent pas 4534,32 €
  • Vous recevez le CLCA , l’allocation parentale d’éducation ou de présence parentale vous pourrez être affilié si vos revenus 2010 ne dépassent pas 1818 €

• Si vous vivez seul ou en couple et recevez l’allocation de base ou la PAJE :

 

• 16/01/2007

Toutes les aides de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF)

AIDE

NATURE

Pour l’accueil et la garde des enfants nés avant le 1/1/2004… Attention ces aides ne sont pas applicables pour les enfants nés après le 01/01/2004. Elles ont été remplacées par le Dispositif PAJE. Voir plus bas….

Allocation pour jeunes enfants	Allocation lors de la naissance d’un enfant
Allocation d’adoption	Allocation versée à l’occasion de l’adoption d’un enfant
Aide à la famille pour l’emploi d’une assistante maternelle agréée – AFAEMA	Aide pour faire garder son enfant par une assistante maternelle
Allocation de garde d’enfant à domicile	Aide pour faire garder son enfant à domicile
Allocation parentale d’éducation	Aide accordée aux personnes qui cessent partiellement ou totalement leur activité professionnelle pour élever leurs enfants

Pour l’accueil et la garde de jeunes enfants : la PAJE depuis le 1/1/2004 Attention ce dispositif remplace 5 aides attribuées précédemment et encore valides pour les enfants nés avant le 1/1/2004. Voir au dessus.

PAJE – Prime à la naissance	Aide attribuée à la naissance ou à l’adoption d’un enfant
PAJE – Allocation pour l’accueil du jeune enfant	Aide pour l’accueil des jeunes enfants
PAJE – Complément du libre choix du mode de garde	Aide pour financer la garde d’un enfant à domicile ou pour l’emploi d’une assistante maternelle
PAJE – Complément de libre choix d’activité ou complément optionnel du libre choix d’activité (COLCA)	Allocation accordée aux personnes qui ne travaillent pas, partiellement ou totalement, pour élever leurs jeunes enfants.

Pour les familles avec enfants

Allocations familiales	Aide attribuée en fonction du nombre d’enfants
Allocation forfaitaire	Allocation pour les enfants à charge entre 20 et 21 ans et vivant sous le toit familial
Complément familial	Aide pour les familles nombreuses à faible revenu
Allocation de rentrée scolaire (ARS)	Allocation accordée pour la rentrée scolaire d’un enfant de 6 à 18 ans
Allocation journalière de présence parentale	Vous permettre d’arrêter ponctuellement votre activité pour vous occuper de votre enfant malade

Parents seuls

Allocation de soutien familial (ASF)	Allocation pour aider les personnes qui élèvent un ou plusieurs enfant et dont l’un des parents est défaillant
Aide au recouvrement des pensions alimentaires	Assistance pour aider une personne à recouvrer une pension alimentaire

Le logement

Prime de déménagement	Prime accordée pour aider au déménagement à la naissance d’un enfant
Allocation de logement (AL)	Allocation accordée pour louer ou acheter son habitation principale
Aide personnalisée au logement (APL)	Aide personnalisée pour louer un logement conventionné ou l’acheter à l’aide d’un prêt PAP, PC ou PAS
Prêt à l’amélioration de l’habitat	Locataire ou propriétaire souhaitant faire des travaux

Handicap

Allocation d’éducation de l’enfant handicapé	Aider les personnes ayant en charge un enfant handicapé
Allocation aux Adultes Handicapés (Aah)	Aide pour les adultes handicapés

Insertion et retour à l’emploi

RSA	Revenu de solidarité active
RMI	Revenu Minimum d’insertion – n’existe plus et a été remplacé par le RSA depuis le 1/6/2009
Prêt Jeunes Avenir	Prêt à taux zéro pour les moins de 25 ans qui entrent dans la vie active

AUTRE

Affiliation à l’assurance vieillesse

Affiliation à l’assurance vieillesse pour les personnes qui se consacrent à l’éducation d’enfants ou de personnes handicapées

 

• 18/12/2006